Re-integratie 2e spoor

Re-integratie Tweede Spoor, herontdek je kracht en vind je koers

Wanneer iemands huidige werk (of aangepast werk bij de werkgever) niet meer haalbaar is, gaat het traject van re-integratie Tweede Spoor over iets wezenlijks: het ontdekken van een nieuwe richting die écht past bij wat je aan capaciteiten, belastbaarheid en waarden hebt. Je zit al in een periode waarin herstel, acceptatie en identiteit geraakt worden — dan is het belangrijk dat je niet alleen doet, maar dat de omstandigheden je helpen weer op te bouwen.

Ik help je zo dat:

• je niet alleen kijkt naar wat verloren lijkt, maar ook naar wat er (nog) mogelijk is

• je met compassie en realisme leert omgaan met je beperkingen én je eigen unieke talenten

• je stap voor stap (weer) vertrouwen krijgt in je mogelijkheden

• Menselijke basisbehoeften zoals zekerheid, erkenning, autonomie en betekenis komen in dit proces sterk aan bod. Herstel begint wanneer je je gezien voelt, weet waar je staat en wat je wil, en weer invloed ervaart op je toekomst.

• Veilige omgeving, heldere richting
  Je bent vaak omgeven door medisch specialisten, arbeidsdeskundigen, de werkgever, de arbodienst etc. Het is veel. Ik werk als gids en procesbegeleider: ik vertaal wat er speelt, help je overzicht te houden, en zorg dat je stem gehoord wordt.

• Balans tussen uitdaging en steun
  Een duurzame nieuwe baan vinden vraagt inspanning — zoeken, proberen, soms teleurstelling. Maar ook zorg, rust en herstel. Samen zorgen we dat je niet overbelast raakt, en dat je in veilige stappen vooruitgaat.

• Doelen verbinden met bronnen
  We gaan niet alleen af op wat er moet volgens de regels (zoals de Wet Poortwachter), maar onderzoeken wat jij nodig hebt — welke vaardigheden, ervaringen, relaties, gedachten, emoties als bron dienen voor jouw groei.

• Haalbaarheidsanalyse
  We brengen je wensen, talenten én beperkingen in kaart en onderzoeken concreet welke functies reëel zijn — welke opleidingen nodig zijn, welke bedrijven kansen bieden, wat de contactpersonen zijn. Zo word je niet blindelings geleid, maar beslis je op basis van kennis en realistische opties.

• Detachering / werkervaring / proefopdrachten
  Ervaringen buiten de eigen organisatie zijn leerzaam én krachtig: je voelt wat werk met je doet, én je ontdekt wat al wel kan. Zo krijg je feedback, zowel van jezelf als van de omgeving — cruciaal bij herstel en groei.

• Een dossier dat “poortwachter-proof” is
  UWV kijkt na twee jaar kritisch of alle re-integratieverplichtingen zijn nagekomen. Ik zorg dat jouw traject documenten, plannen en rapportages bevat die voldoen aan wat verlangt wordt — zonder dat dit bureaucratisch wordt, maar met helderheid en transparantie.

Mijn rol schikt zich ook naar wat jullie nodig hebben:

• trajectbewaking zodat alles volgens de regels verloopt, met oog op kwaliteit én zorg

• regelmatig contact over de voortgang, zodat je weet waar je aan toe bent

• ontzorgen: ik neem waar mogelijk werk uit handen

• samenwerking met alle betrokken partijen — medisch, juridisch, HR — zodat het proces zo soepel en menselijk mogelijk verloopt

Bent u nieuwsgierig naar de duur, programma en kosten van een 2e-spoor traject? Neem vrijblijvend contact op.