Outplacement: jouw pad van verlies naar hernieuwde koers
Als je baan stopt, onverwacht of geleidelijk, dan komt er veel in beweging: wie ben je buiten je werk, wat er is geweest, wat je mist — én wat je nog wilt. Dit traject is bedoeld voor wie eerst wil verwerken, helder wil krijgen wat je wilt, van daaruit doelen wil kiezen én zich sterk wil presenteren, zodat je een baan vindt die klopt.
Voor wie is dit traject
Voor wie het tijd wil nemen om het verlies te verwerken, zodat het niet in de weg blijft zitten.
Voor wie al lange tijd niet of weinig gesolliciteerd heeft en behoefte heeft aan opfrissing van vaardigheden & mindset.
Voor wie een stevige, bewuste stap wil zetten: een baan die niet alleen een werkplek is, maar aansluit bij wat jou energie geeft, betekenis biedt én waarin je weer groei ervaart.
Wat je krijgt
Hieronder de onderdelen wat je kan verwachten van het traject:
| Domein | Wat je gaat ondervinden / realiseren | Human Givens-elementen |
|---|---|---|
| Stilstaan & Verwerken | Je krijgt ruimte om het baanverlies echt een plek te geven — emoties, gedachten, misschien schaamte of twijfel — zodat je niet met “oude bagage” aan iets nieuws begint. | Veiligheid, erkenning, emotioneel herstel. |
| Zelfonderzoek & Oriëntatie | Wie ben je nu? Wat was vroeger en wat wil je nu? Wat zijn je drijfveren, waarden, talenten en wat geeft je energie vs wat kost je energie? | Autonomie, betekenis, competentie. |
| Resultaatdoelen & Plan | Van jouw onderzoek naar praktijksituaties: welke functies kunnen bij jou passen, welke stappen moet je nemen, welke middelen helpen? | Helder doel, gerichte actie, gebruik van bronnen. |
| Presenteren & Solliciteren | CV, brief, social media, gesprekstechnieken, netwerken: hoe kom je sterk over, ook met je verhaal, ook met wie je bent geworden. | Zelfvertrouwen, verbinding, effectieve coping met afwijzing of onzekerheid. |
| Ondersteuning & Hulpmiddelen | Coaching op maat, materiaal (testen, oefeningen, bibliotheek), steun bij actie én momenten van reflectie, tussentijdse bijsturing. | Balans tussen uitdaging en herstel, gebruik van bronnen, sociale steun. |
Hoe het traject verloopt
Kennismaking & intake – we onderzoeken waar je nu staat: emotioneel, mentaal, professioneel. Wat zijn je bronnen (ervaringen, relaties, vaardigheden)? Wat zijn knelpunten?
Oriëntatiefase – je maakt opdrachten, testen, reflecteert op je waarden, drijfveren, talenten, grenzen.
Doelformulering & stappenplan – concreet: welke functie past, waar, in welke organisatie, welke vaardigheden heb je nog nodig, welke netwerken, welke sollicitatiekanalen.
Actie & presentatie – oefenen met solliciteren, feedback krijgen, profiel maken, je verhaal helder krijgen zodat je het kunt delen in gesprekken of via media.
Evaluatie & bijsturen – je hoeft niet in één keer de perfecte baan te vinden; we kijken onderweg wat werkt of juist energie kost, en passen plan of aanpak aan.
Landing – als de baan er is, zorgen dat je met vertrouwen instapt, je verwachtingen kloppen, je grenzen kent, zodat het werk duurzaam is.
Wat levert het op
Je verlaat de situatie zonder “onverwerkt verdriet of boosheid” — waardoor je frisse stap kunt zetten.
Meer zicht op wie je bent, wat je wil, waar je goed in bent — minder ruis, meer focus.
Je ontwikkelt weer veerkracht, zelfvertrouwen, en weet hoe je omgaat met afwijzing, twijfel of stress.
Je gaat de arbeidsmarkt in met een verhaal dat klopt én met tools om jezelf professioneel neer te zetten.
Uiteindelijk: een baan die past bij wie je bent nu, niet alleen functioneel, maar ook betekenisvol.
- Voor de werkgever de reputatie dat zij het beste voor hun medewerkers wensen en het de werknemer gunnen succesvol in te stromen in een nieuwe passende functie.
Benieuwd naar de looptijden en pakketten? Neem vrijblijvend contact op.
